Сущность менеджмента

свою активность на общественные цели, однако, нередко они вызывают неурядицу на производстве. Часто такие люди характеризуются чертами лидера и преуспевают стремлении занять руководящее место. Интуитивный типЧасто производит на окружающих людей впечатление человека легкомысленного, непрактического, нереалистического. Такие люди очень быстро перескакивают с одной деятельности на другую, у них постоянно возникают разные идеи, и они сразу же пытаются их реализовать. Они, как правило, не пунктуальны, со временем обращаются свободно. Люди этого склада хорошо вдохновляют других видением будущего. Это хорошие агитаторы. Если эти люди умны и уравновешены, они хорошо предвидят будущее, если их интеллект не на высоте, они могут сильно навредить окружающим. Свои убеждения такие люди отстаивают с яростью. Жизнь часто утомляет их, все, что ускоряет жизнь, приветствуется ими.

Я считаю, что принадлежу к интуитивному типу, потому что большая часть этих черт подходит и ко мне. Но я не согласна с пунктом о пунктуальности. Я считаю, что пунктуальность одно из важнейших качеств человека. Ведь при собеседовании о приеме на работу работодатель в первую очередь смотрит на это. Да и вообще, опаздывать на встречу с человеком очень невежливо. Поэтому я стараюсь развивать в себе пунктуальность, хотя все время куда-то спешу, боясь опоздать.

особенности моего поведения и чувств по Айзенку Г.

При приеме на работу очень часто используется метод тестов для получения наиболее полной информации о человеке - его умственных способностях, личностных качествах. Как известно, общепринятая процедура оценки личности при помощи теста предполагает обстановку эксперимента. Испытуемому предлагается решить несколько задач или ответить на несколько вопросов. Примером такого теста является личностный опросник Айзенка.

Личностный опросник Айзенка

Вопросы:

1. Вы часто испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы «встряхнуться», испытать возбуждение. 2. Вы часто нуждаетесь в друзьях, которые Вас понимают, могут ободрить или утешить. 3. Вы человек беспечный. 4. Вам очень трудно отвечать людям «нет». 5. Прежде, чем что-либо предпринять. Вы задумываетесь. 6. Если Вы обещаете что-то сделать, то всегда сдерживаете свои обещания. 7. У Вас часто бывают спады и подъемы настроения. 8. Обычно Вы поступаете и говорите быстро, не раздумывая. 9. Вы часто чувствуете себя несчастным человеком без достаточных на то причин. 10. На спор Вы сделаете все, что угодно. 11. У Вас возникает чувство робости и смущения, когда Вы хотите завести разговор с симпатичной (ным) незнакомкой (цем). 12. Иногда Вы выходите из себя, злитесь. 13. Вы часто действуете под влиянием минутного настроения. 14. Вы часто беспокоитесь из-за того, что сделали или сказали что-нибудь таков, чего не следовало бы делать или говорить. 15. Вы предпочитаете книги встречам с людьми. 16. Вас легко обидеть. 17. Вы любите часто бывать в компании. 18. У Вас бывают иногда мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других. 19. Вы иногда полны анергии так, что все горит в руках, а иногда совсем вялы. 20. Вы предпочитаете иметь поменьше друзей, но зато особенно близких Вам. 21. Вы часто мечтаете. 22. Когда на Вас кричат» Вы отвечаете тем же. 23. Вас часто беспокоит чувство вины. 24. Все Ваши привычки хороши и желательны. 25. Вы способны дать волю своим чувствам и вовсю повеселиться в компании. 26. Вы считаете себя человеком возбудимым и чувствительным. 27. Вас считают человеком живым и веселым. 28. Часто, сделав какое-нибудь важное дело, Вы испытываете чувство, что могли бы сделать его лучше. 29. Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей. 30. Вы иногда сплетничаете. 31. Бывает, что Вам не спится из-за того, что разные мысли лезут в голову. 32. Если Вы хотите узнать о чем-нибудь, то Вы предпочитаете прочитать об этом в книге, нежели спросить кого-либо. 33. У Вас бывают сердцебиения. 34. Вам нравится работа, которая требует от Вас постоянного внимания. 35. У Вас бывают приступы дрожи. 36. Вы всегда платили бы за провоз багажа на транспорте, даже если не опасались бы проверки. 37. Вам неприятно находиться в обществе, где подшучивают друг над другом. 38. Вы раздражительны. 39. Вам нравится работа, которая требует быстроты действий. 40. Вы волнуетесь по поводу каких-то неприятных событий, которые могли бы произойти. 41. Вы ходите медленно и неторопливо. 42. Вы иногда опаздывали на свидание или на работу. 43. Вам часто снятся кошмары. 44. Вы так любите поговорить, что никогда не упускаете случая побеседовать с незнакомым человеком. 45. Вас беспокоят какие-то боли. 46. Вы чувствовали бы себя очень несчастным, если бы длительное время были лишены широкого общения с людьми. 47. Вы можете назвать себя нервным человеком. 48. Среди Ваших знакомых есть люди, которые Вам явно не нравятся. 49. Вы весьма уверенный в себе человек. 50. Вы легко обижаетесь, когда люди указывают на Ваши ошибки в работе или на Ваши личные промахи. 51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки. 52. Вас беспокоит чувство, что Вы чем-то хуже других. 53. Вам легко ввести оживление в довольно скучную компанию. 54. Бывает, что Вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь. 55. Вы беспокоитесь о своем здоровье. 56. Вы любите подшучивать над другими. 57. Вы страдаете от бессонницы.

Ключ к опроснику

Эмоциональная нестабильность (нейротизм)24МеланхоликIХолерик13Интраверт0 1213 - 24Экстраверт 12ФлегматикIСангвиник0Эмоциональная стабильность (устойчивость)

Результаты:

I. Шкала интраверсия-экстраверсия: 14 - экстраверт. II. Шкала эмоциональной стабильности 11 - эмоциональная устойчивость. III. Шкала скрытность-откровенность 0 - откровенность.

Согласно Айзенку: Экстраверт общителен, любит веселиться, имеет много друзей, читать и учиться не любит. Он любит рисковать, действует под влиянием момента, за словом в карман не лезет. Склонен к переменам, по натуре оптимистичен, имеет тенденцию к агрессивности, эмоции и чувства строго не контролирует. Эмоциональная устойчивость этот человек уравновешен, хорошо приспосабливается к новой среде.

качества менеджера

Для того, чтобы полноценно работать, проявляя себя и внося что-то новое в предприятие, каждый менеджер должен обладать определенными личностными качествами. Например, Ф. Тейлор считал, что идеальным считается умный, образованный, тактичный менеджер, обладающий высокими техническими знаниями, решительный, энергичный, честный. Другой классик менеджмента А. Файоль считал, что менеджер должен обладать предвидением, организаторскими способностями, быть компетентным, отличаться здоровьем, иметь развитый интеллект, высокий уровень культуры и нравственности. В принципе у каждой страны свои критерии оценки качеств специалиста. Например исследовательская группа одной французской фирмы, проводя целенаправленные беседы с менеджерами, установила, что самое важное для хорошего менеджера