Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

или являющихся его штатными работниками, но замещающих должности профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников, а также студентов, аспирантов, докторантов и слушателей Университета, привлекаемых к проведению научных исследований производится: 8.4.1. На условиях штатного совместительства по вакантным должностям научных работников; 8.4.2. На основании договоров подряда; 8.4.3. Путем зачисления во временные творческие коллективы; 8.4.4. На условиях гражданско-правовых соглашений с физическими лицами. В таком же порядке штатные научные работники Университета могут выполнять научные исследования, имеющие различные источники финансирования или исследования, имеющие различные источники финансирования или исследования по разным темам в пределах одного источника финансирования, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или им не производится соответствующих доплат за выполнение дополнительного объема работ к установленным должностным обязанностям. 8.5. Выполнение учебной работы и научных исследований в необходимый .случаях может также оплачиваться посредством заключения гражданско-правовых соглашений (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.). 8.6. Премирование работников Университета производится в соответствии с настоящим положением, утвержденным ректором Университета. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Размеры премирования ректора Университета устанавливаются по результатам оценки деятельности Университета в целом Ученым советом Университета 8.7. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ, ректор Университета может вводить сдельную оплату труда во вспомогательных структурных подразделениях Университета. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации. 8.8. Для штатных работников Университета может устанавливаться совместительство и совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Условия работы по совместельству* и при совмещении профессий (должностей)2, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ и отличия оплаты труда таких работников, условия предоставления и оплаты отпуска, исчисления пенсии или оплаты пособия по государственному социальному страхованию изложены в следующей таблице: Раздел IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации администрация Университета должна предпринимать все зависящие от нее меры по защите трудовых прав работников Университета. 9.2. В случае отсутствия в распоряжении Университета достаточного количества средств администрация Университета в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации и письмом Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя». 9.2.1. Не имеет право направить работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации); 9.2.2. Имеет право для отдельных категорий работников Университета: а) в случае простоя перевести работников с учетом их специальности и квалификации на другую работу в Университете на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) (ст. 27 КЗоТ РФ) с учетом ограничений, установленных ст. 28 КЗоТ РФ, или используются соответствующие основания ст. 29 КЗоТ РФ для прекращения трудового договора; б) ввести режим простоя по вине работника (ст. 91 КЗоТ РФ) и оплатить каждому из таких работников в обязательном порядке весь период времени, когда работник не по своей вине не мог выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом должны быть соблюдены нормы ст. 78 КЗоТ РФ, которыми установлено, что месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда. 9.3. Министерство труда Российской Федерации письмом от 4 августа 1993 г. № 1377-ЮШ сообщило, что впредь до принятия соответствующих российских нормативных актов на территории Российской Федерации применяются акты бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации. В соответствии со статьей 63 КЗоТ Российской Федерации все работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. При этом КЗоТ не связывает предоставление отпусков только с основным местом работы. Таким образом, на территории Российской Федерации не применяется пункт 6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84, в части ограничений по оплате отпусков и выплате компенсаций на неиспользованный отпуск. Нормы вышеназванного письма Министерства труда Российской Федерации письмом от 4 августа 1993 г. № 1377-ЮШ воспроизведены в письме Министерства образования Российской Федерации от2 сентября 1993 г. № 152-М «О выплате отпускных сумм работающим по совместительству».