Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Федерации администрация Университета вправе устанавливать за счет собственных средств Университета дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельны категорий работников. 6.10. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 декабря 1994 г. № 88 «Об изменении примечания к тарифно-квалифицированным характеристикам профессии «Водитель автомобиля»: «На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: - работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей». Статья «Оплата труда работников автомобильного транспорта», помещенная на стр. 187-189 кн.: Труд и заработная плата в СССР; Словарь-справочник/ Сост. И общ. Ред. З.С. Богатыренко, - 2-е изд., доп. и перераб. -М; Экономика, 1989, - 447 с., - ISBN 5-282-00686-1, имеет ссылку на постановление (Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 февраля 1987 г., нормами которого предусмотрено, что: - «Для водителей всех автомобилей, автобусов, мотоциклов, мотороллеров, а также кондукторов автобусов, работающих в Москве и Ленинграде (кроме работающих на международных перевозках), тарифные ставки повышаются на 10 %». 6.11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством повышение должностных окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений. Раздел VII. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПРЕМИИ 7.1. Выплаты обязательного характера 7.1.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы установления выплат обязательного характера преподавателям и сотрудникам Университета на основании нормативных актов Российской Федерации. 7.1.2. На основании Постановления Правительства РФ от 06.07.94 г. № 807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» и совместного письма Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.94 г. № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» преподавателям, занимающим штатные должности или работающим по совместительству, устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени: доктора наук в размере 5-ти кратного минимального размера оплаты труда в РФ; кандидата наук в размере 3-х кратного минимального размера оплаты труда в РФ. 7.1.3.. На основании постановления Правительства РФ от 09.09.94 г. № 1042 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования» лицам, занимающим штатные должности или работающим по совместительству, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки: за должность профессора 60 % от должностного оклада; " за должность доцента 40 % от должностного оклада. ; 7.1.4. На основании Постановления Правительства РФ от 11 июня 1996 г. № 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения РФ федерального подчинения» и приказа Комитета РФ по торговле от 21 февраля 1995 года «Об установлении надбавок ректорам подведомственных вузов» устанавливается надбавка в размере 60 % должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 % должностного оклада за наличие ученого звания доцента ректору, проректорам и руководителям основных структурных подразделений вузов. 7.1.5. В соответствии с Указом Президента РФ от 13 мая 1992 г. .№ 509 «О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию работников образования», с учетом принятого Минтрудом России Постановления от 04 июня 1992 г. «О размерах надбавок и доплат работников образования» и письмом Комитета по высшей школе Миннауки России от 25 июня 1992 г. № 08-36-105 ин/08-4 устанавливаются доплаты в процентном отношении к должностному окладу (ETC) за: заведование кафедрой в размере - 20 %; выполнение обязанностей Декана факультета (директора института на правах декана факультета) - 35 %; выполнение обязанностей заместителя декана факультета (зам. директора института) - 30 %. При выполнении обязанностей декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой одним работников доплата производится соответственно в размере 35 % и 20 %. В случае совместительства выплаты обязательного характера, перечисленные в п. 1.2. - 1.5. устанавливаются пропорционально отработанному времени, данный порядок определен разъяснением Минтруда России от 4 декабря 1993 г. № 15, утвержденным постановлением Минтруда от 04 декабря 1993 года № 175а «Об утверждении разъяснения «О порядке установления работников науки и высшей школы доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» совместным письмом Минтруда России и Миннауки России от 23 августа 1994 г. № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук». 7.1.6. В соответствии со ст. 55 п. 8 Закона РФ «Об образовании» педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается денежная компенсация в размере полутора минимальных размеров оплаты труда. В связи с нерегулярным и не в полном объеме бюджетным финансированием выплата надбавок и доплат обязательного характера может быть приостановлена, либо осуществляться в неполном объеме в связи с отсутствием или недостаточностью средств на эти цели. '7,2. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств 7.2.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы, касающиеся установления общих и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств к заработной плате преподавателей и сотрудников Университета, и вводится в целях упорядочения использования внебюджетных денежных средств на оказание социальной поддержки и стимулирования труда профессорско-преподавательского состава и сотрудников Университета, 1 предусмотренных в сметах затрат по внебюджетным средствам. 7.2.2. Надбавки из внебюджетных средств устанавливаются на основании постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785, постановления Совета Министров - Правительства РФ от 26.06.93 г. № 597 и других соответствующих нормативных актов Российской Федерации. 7.2.3. В МГУК могут применяться следующие виды надбавок: 7.2.3.1. Стимулирующего характера: надбавки за интенсивность работы (напряженный график работы); " надбавки за дополнительный объем работ; надбавки за особо сложные и ответственные работы; надбавки за срочность выполняемых работ; 7.2.3.2. В целях социальной защиты работников МГУК. 7.2.4. Размеры общих (по подразделениям) и персональных доплат и надбавок