Оценка производственного потенциала

мест. Одним из показателей обеспеченности рабочей силы является ее стабильность, то есть средний стаж работы. Целесообразно определить состав и число лиц, работающих продолжительный срок на данном предприятии. На изучаемом предприятии средний стаж работников составляет 10 и более лет. Важный этап изучения рабочей силы - изучение возрастного состава работающих. Это необходимо для правильного управления кадровой политикой на предприятии. Возраст работающих на предприятии колеблется от 30 до 60 лет, в среднем - 40 лет. За последние 10 лет значительно снизился приток молодых специалистов. Возрастной состав год от года стареет. Особое внимание уделяется женщинам в возрасте 50-55 лет и мужчинам 55-60 лет. Изучение данных групп позволяет выяснить, какое количество работников потенциально может уйти за последующие 5 лет. В АО их удельный вес составляет около 25%. Необходимо решать вопрос о наборе людей, о привлечении молодых специалистов. Следующий этап оценки рабочей силы - анализ использования рабочего времени. Оценка использования рабочего времени ведется по данным оперативного учета, в котором содержится обобщенная характеристика потерь рабочего времени. Изучают три показателя, которые характеризуют собой разные уровни использования рабочего времени на предприятии: 1)среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период, равно отношению человекодней к количеству работников:

44677/186 =240 дней;

2)средняя продолжительность рабочего дня равна отношению человекочасов к человекодням:

367416 / 44677 =8.1 час;

3)среднее количество часов, отработанных одним работником за период равно отношению человекочасов к количеству работников:

367416/186 =1975 час.

После изучения этих трех показателей необходимо составить баланс рабочего времени одного рабочего в год. Различают понятия явочные дни, отработанные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение смены или части смены. Отсюда понятие целосменных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований. При составлении баланса использования рабочего времени расчет ведется в днях ( табл. 7.). По материалам баланса рабочего времени видны резервы увеличения работы предприятия в течение всего года. Можно отметить положительные явления: отсутствие прогулов и неявок с разрешения администрации в течение 1998-1999 г.г., снижения темпов роста неявок на работу, разрешенных законом и неявок по болезни. Всего неявки на работу составили 35 дней, их удельный вес снизился в 1999 году на 0.6%. Повышение эффективности рабочего времени связано с проведением в последние 2 года соответствующих мероприятий, направленных на увеличение реального фонда рабочего времени.

Таблица 7. Баланс рабочего времени ПоказателиЕд.измеренияПредыдущий годОтчетный годТемпы роста,%ФактУд вес,%ФактУд вес,%1. Календарный фонд времениДн365100,0365100,0100,02. Кол-во нерабочих дней в годуДн11330,9511431,2100,93. Номинальный фонд времени(1-2)Дн25269,0425168,899,64. Неявки на работуДн35,89,835,69,899,4В т ч очеред и доп отпускаДн24,06,624,06,6100,0- отпуска в связи с родамиДн2,10,62,80,7133,3- по болезниДн7,32,06,61,890,4- прочие, разрешенные закономДн-----------с разрешения администрацииДн-----------прогулыДн-----------целодневные простоиДн0,20,050,20,051005. Реальный фонд рабочего времени(3-4)Дн216,259,2215,459,099,6 Важным этапом является анализ производительности труда. Он отражает не только использование трудовых ресурсов, но и характеризует эффективность работы всего предприятия. Производительность труда на исследуемом предприятии за 1999 год составила: ПТ= 1569000/186=8435 Анализ производительности труда как и любого показателя эффективности проводят по двум направлениям: изучение тех факторов, которые влияют на изменение производительности труда расчет воздействия производительности труда на другие показатели работы организации. Такой подход позволяет выяснить, за счет чего происходит изменение уровня производительности труда. В нашем примере увеличение производительности труда в 1999 году на 3.8% произошло в основном за счет увеличения объемов работ, так как темпы роста объема продукции выше темпов роста численности. Заработная плата занимает значительный удельный вес в затратах на производства. Экономия по ней ведет к снижению себестоимости продукции. Нужно изучать не только общую величину фонда оплаты труда, но и структурировать ее по отдельным категориям. В начале анализа фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо построение таблицы ( табл. 8.). Информация таблицы позволяет определить отклонения по оплате труда отдельных категорий работников, выявить интенсивность изменения в оплате труда. Так как динамика роста объема продукции больше темпов роста ФОТ (105.4 > 104.1), это говорит об эффективном применении системы оплаты труда на предприятии. В дальнейшем необходимо исследовать заработную плату отдельных категорий, профессий и специальностей. Важным этапом анализа ФОТ АО является рассмотрение структуры оплаты труда по видам. Для этого используется специальная таблица ( табл. 9). По материалам таблицы 9 видно, что на предприятии используются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. При повременной оплате труда заработок начисляют в соответствии с тарифной ставкой. Организация перешла на 18-ти разрядную тарифную сетку с 01.10.97 года. До этого времени заработок исчислялся по установленным окладам. При сдельной форме оплаты заработок начисляется исходя из объема выполненных работ. Премирование работников производится в соответствие с положением о премировании по категориям. Положение о премировании работников устанавливает условия начисления премии, порядок начисления и выплаты премий, а также содержит перечень производственных упущений, за которые руководитель может лишить премии полностью или частично. Премирование за рост выработки не применяется. Источником премирования является ФОТ .

Таблица 8. Анализ фонда оплаты труда ПоказателиБаз годПредыд годОтч годАбс отклонение от предАбс отклонение от базТемпы роста отч года кПредБазОбъем продукции в пост ценах, тыс руб159914891569+80-30105,498,1ФОТ общий, тыс руб155415151578+63-24105,4101,5В т ч рабочих, тыс руб78610741138+64+24104,1101,5Среднесписочная численность , тыс чел189183186+3-3101,698,4В т ч рабочих, тыс чел156153157+4-1102,6100,6Среднегодовая выработка на 1 работника8,468,138,44+0,31-0,2103,899,8Среднегодовая выработка на одного рабочего10,29,739,99+0,26-0,21102,697,9Среднегодовая заработная плата 1 работающего822,0828,0848,4+20,4+26,4102,5103,2Среднегодовая заработная плата 1 рабочего504,0702,0724,8+22,8+220,8103,2143,8Зарплатоем-кость(заработ-ная плата работников на 1 р продукции)0,971,011,005-0,005+0,03599103,6Зарплатоем-кость рабочих0,50,70,70+0,2100140Уд вес рабочих в составе работающих0,830,840,840+0,1100101,2Таблица 9 Анализ состава