Поняття та сутність менеджменту

інтересів членів групи Осн. сьадії формування груп в організації: 1. “орієнтація” Її завдання зламати “кригу” - високий рівень міжособистого спілкування здійснюється в умовах невизначеності цілей та влади. Члени групи готові прийняти будь-якого лідера. 2. конфлікт та виклик - зявляються альтернативні варіанти дій, прояснюються уяви про розподіл ролей у групі, значна кількість груп на цьому етапі зникає 3. обєднання - зявляється як наслідок появи нового оригінального лідера або консенсуса влади 4. ілюзія - успішне подалання попередньої стадії формує у членів групи уявлення, що всі труднощі позаду, зявляється ілюзорне уявлення гармонії, можливості вирішення всіх проблем 5. розчарування нереалістичність очікувань попередньої стадії вимагає від членів групи шукати шляхи кращих дій 6. стадія сприйняття поміж членами групи виникає довіра у взаємовідносинах, взаємодопомога і віра у майбутню спільну діяльність. Свідомо розподіляються ролі в групі.

2.Модель груп. поведінки Хоманса.