Заработная плата

опытом организации и учета оплаты труда; - дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы; - рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии; - изучить методику проведения проверки по оплате труда; - провести выборочную аудиторскую проверку учета заработной платы на конкретном предприятии. Объектом исследования в работе является частное предприятие по производству и реализации товаров народного потребления, строительных материалов, изделий и конструкций ЗАО «АП Пластик». Закрытое акционерное общество «Акционерное предприятие Пластик» зарегистрировано Постановлением Главы администрации Металлургического района города Челябинска № 89-2 от 26 марта 1992 года. Закрытое акционерное общество «Акционерное предприятие Пластик» работает в отрасли автомобилестроения. Предприятие производит изделия из пластмассы - используемые в производстве легковых автомобилей, налажено производство пылесосов и других товаров народного потребления из пластмассы. Целью деятельности предприятия является получение прибыли. Размер уставного фонда ЗАО «Пластик» составляет 952 тысячи рублей. Имущество общества состоит из: взносов акционеров; полученных обществом доходов в результате деятельности; доходов от ценных бумаг; кредитов банков и займов других организаций; безвозмездных взносов организаций, предприятий, граждан; иного имущества, приобретенного на или созданного на законных основаниях; иных источников, не запрещенных законами Российской Федерации. Масштабы деятельности: предприятие выпускает более 400 наименований пластмассовых деталей, используемых в производстве автомобилей. Среднесписочная численность работающих в 1999 году составила 497 человек. Основные показатели по предприятию показаны в таблице:

Изменение экономических показателей за 1998 1999 г. на ЗАО «АП Пластик». Тыс.руб. № п/пПоказатель 19981999Изменения 1А2341Всего имущества предприятия160845137649-231961А2342Внеоборотные активы6774478531+107873Оборотные активы9310144397-487044Собственный капитал5922858876-3525Заемный капитал66448130+14866Выручка от реализации124726173186+484607Себестоимость продукции118286148689+304038Коэффициент общей ликвидности0,9160,564-0,352 Поданным баланса (приложение 1), можно рассчитать показатели финансово-хозяйственной деятельности. За прошедший период с 1998 по 1999 год имущество ЗАО «АП Пластик» сократилось на 23196 тыс.руб., в том числе возросли внеоборотные активы на 10787 тыс.руб. и сократились оборотные активы на 48704 тыс.руб. Увеличение внеоборотных активов произошло за счет приобретения предприятием: лицензии и оборудования на производство новой продукции (пылесосов), а также за счет долгосрочных финансовых вложений в другие организации. Значительное сокращение оборотных активов свидетельствует о сокращении общей и критической ликвидности. Сокращение собственного капитала на 352 тыс.руб. отрицательно сказывается на финансовом состоянии предприятия, так как он гарантирует финансовую устойчивость предприятия. Увеличение заемного капитала на 1486 тыс.руб. произошло в основном за счет увеличения задолженности кредитным учреждениям, этот отрицательный фактор говорит о том, что увеличился удельный вес дорогостоящих источников финансирования. Выручка от реализации за анализируемый период возросла на 48460 тыс.руб., при этом значительно возросла себестоимость продукции на 30403 тыс.руб.. Тем не менее прибыль от реализации увеличилась на 18057 тыс.руб., что свидетельствует об эффективности использования производственных ресурсов. Коэффициент общей ликвидности снизился по сравнению с прошлым годом на 0,352, при этом его значение намного ниже нормативного (2), что свидетельствует о том, что предприятие в ближайшем будущем может быть признанным неплатежеспособным (банкротом). ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях. Существует мнение, что Японская система оплаты труда является сугубо специфичной и приемлемой только в Японии и что ее нельзя использовать в других странах. Однако, можно привести достаточно примеров “японизации” управления людскими ресурсами и отношений между нанимателями и работниками. Например, японские системы “плавающих” окладов, которые используются на некоторых предприятиях России. Особенности американской системы бухгалтерского учета, и в частности, системы учета труда и заработной платы, при ближайшем рассмотрении также не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Прежде всего это связано с тем, что в России существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета. Также необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерских работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучить такую “армию” бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в России имеется огромное количество бухгалтерской литературы и сделать ее в один день ненужной невозможно. На протяжении двух веков она формировала учетное сознание бухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета России, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета. Ключевое направление выхода России из кризиса связано с развитием производства, экономическим ростом, одним из факторов которого является оплата труда и ее организация. Необходимо применять такие системы оплаты труда, которые стимулировали бы к труду. Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные