Планирование труда и заработной платы

Министерство образования РБ УО Гродненский филиал Институт Современных Знаний

Курсовая работа по дисциплине “Планирование на предприятии”

Тема: «Планирование труда и заработной платы»

Выполнил студент гуманитарно-экономического факультета IV курса Слободенюк Д. А.

Научный руководитель: ____________________

Гродно 2002

ВВЕДЕНИЕ - 3 - ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА. 5 1.1. Кадры наиболее подвижная часть производительных сил. 5 1.2. Производительность труда 6 1.3. Планирование повышения производительности труда. 7 1.4. Планирование численности работающих в цехе, на участке. 8 ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 11 2.1. Основы планирования заработной платы 11 2.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. 13 2.3. Оплата труда руководителей. 14 2.4. Планирование фонда заработной платы. 16 ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО «АКЛОТОПС» 20 3.1. Общие сведение. 20 3.2. Структура заработной платы. 21 3.3. Порядок начисления фонда оплаты труда. 23 3.4. Оплата труда работающих по контракту. 25 3.5. Вывод. 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 31

ВВЕДЕНИЕ Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих. При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате: · рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю; · норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда; · лимит численности рабочих и служащих. Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности, работающих на плановые объемы производства цехам и участкам. Далее рассмотрим каждое из вышеперечисленных понятий более подробно. ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА. 1.1. Кадры наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям. Профессия это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности. Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков. Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Состав специалистов практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения. При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии. В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. 1.2. Производительность труда Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой

скачать реферат
1 2 3 4 ...    последняя
AUD 39,5235 +0.5835    AZN 48,5976 +1.2126    AMD 10,6420 +0.2406   
BYR 34,8720 +0.5793    BGN 28,4745 +0.7235    BRL 16,1879 +0.4541   
HUF 18,0578 +0.4325    KRW 46,1817 +1.1004    DKK 74,7054 +1.8751   
USD 51,0178 +1.2729    EUR 55,6757 +1.4676    INR 79,7153 +2.2065   
KZT 27,4562 +0.6624    CAD 41,0970 +0.8328    KGS 87,7193 +2.1881   
CNY 82,2695 +2.0486    MDL 28,8236 +0.1303    RON 12,5434 +0.3032   
TMT 14,5765 +0.3637    NOK 66,0912 +1.3589    PLN 13,4896 +0.337   
XDR 70,9734 +1.6579    SGD 37,8386 +0.9297    TJS 81,4265 +2.0383   
TRY 19,3594 +0.3165    UZS 20,1492 +0.5191    UAH 23,6742 +0.9622   
GBP 78,6337 +1.6953    CZK 20,2999 +0.5065    SEK 60,1788 +1.5918   
CHF 53,8276 +1.3314    ZAR 42,3968 +1.0019    JPY 41,4695 +0.714   
Рефераты / Бухгалтерский учет и аудит /