Безработица как социально-экономическое явление

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: БЕЗРАБОТИЦА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ: МЕХАНИЗМ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Выполнила студентка 1 курса экономического факультета ОЗО группы 06.02 Кузовенко М.К. Научный руководитель: Пантазиева А.А. Нормоконтролер

КРАСНОДАР 2000

ПЛАН РАБОТЫ

1.Теоретические основы анализа исследования рынка труда. 3 1.1 Трудовые ресурсы и их классификация. 3 1.2 Рынок труда: механизм действия, спрос и предложение нарабочую силу. 4 1.3 Безработица: причины возникновения, сущность и виды. 7 1.4 Занятость и ее формы. 5 2. Особенности функционирования российского рынка труда. 11 2.1 Оценка законодательных норм, действующих при найме рабочих, и их реальное положение. 11 2.2 Увольнение по закону и реальное положение. 13 2.3 Распределение рабочей силы. 15 2.4 Вопросы оплаты труда. Тарифное регулирование и самостоятельность предприятий. 16 2.5 Зависимость между изменением уровня заработной платы и безработицей. 17 2.6 Рабочее время: устаревшие нормы, провоцирующие нарушения законодательства. 19 3. Пути снижения безработицы и обеспечение занятости. 20 3.1 Закон о занятости населения 20 3.2 Предложения по реформированию закона 23 3.3 Устройство службы занятости РФ и других стран 27 3.4 Временная занятость 31 Список использованной литературы 36

Глава 1 Теоретические основы анализа исследования рынка труда. 1.1 Трудовые ресурсы и их классификация.

Рабочая сила это способность к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми обладает живой организм и использует в производстве. Наиболее убедительной является точка зрения тех экономистов, которые рассматривают рабочую силу как действующие (функционирующие) ресурсы труда. А трудовые ресурсы (трудовой потенциал) как совокупность ресурсов труда общества, коллектива, их потенциальную способность к труду. Трудовые ресурсы любой страны включают в себя качественные и количественные характеристики. Так, количественный состав зависит от численности и темпов роста населения страны, от состояния здоровья, миграционной подвижности и т.д.; включает в себя следующие трудовые ресурсы, участвующие в производстве: - основные, представленные населением трудоспособного возраста (в РФ это мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет). - Дополнительные, представленные лицами нетрудоспособного возраста (учащиеся и пенсионеры). Трудоспособное население это основная часть трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте обладающая необходимым психофизическим развитием, знаниями и практическим опытом, способная полноценно участвовать в физическом и интеллектуальном труде. В мировой статистике трудоспособным считается население в возрасте 15-64 лет, и по данным ООН оно составляет около 3/5 всего населения мира. В любом современном обществе трудоспособное население состоит из 2 групп: экономически активного и неактивного населения. К экономически активному населению относят людей, занятых общественно полезной деятельностью во всех сферах трудовой деятельности (в общественном или частном секторе), играющего решающую роль в развитии любой страны. Включает в себя 3 категории граждан: занятые, безработные и частично занятые, причем последнюю категорию можно условно разделить на 2 части: - частично занятые по собственному желанию (т.е. студенты, домохозяйки, пенсионеры); - занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по независящим от них причинам. В условиях рынка первую часть следует отнести к занятым, а последнюю к безработным. К экономически неактивному населению относят трудоспособных граждан, занятых учебой с отрывом от производства, домашним хозяйством и воспитанием детей, а также просто бездельников, сознательно не работающих. Качественный состав трудовых ресурсов определяется общеобразовательной, специальной и научной подготовкой, квалификацией работников, их возрастным составом, опытом работы, творческим отношением к труду и т.д. Важное значение для характеристики трудовых ресурсов имеют демографические факторы. Экономико-демографическая научная информация позволяет прогнозировать численность, состав и динамику трудовых ресурсов, их потенциальные возможности как элемента производительных сил общества. На основе демографических данных государство разрабатывает и приводит в жизнь политику в области роста народонаселения, намечает перспективы изменения соотношения численности сельского и городского населения, его миграции и закрепления в малонаселенных регионах; осуществляет программы, обеспечивающие экологическое благополучие, финансирование образования, подготовки кадров, медицинское обслуживание населения и т.д.

1.2 Рынок труда: механизм действия, спрос и предложение на рабочую силу. Наемный труд выражает производственные отношения между собственниками средств производства и работниками, обладателями лишь рабочей силы. Работники продают свою способность к труду, как товар по ценам, в основе которых лежит стоимость рабочей силы. Предприниматели приобретают право распоряжаться рабочими силами и получают право полного распоряжения продуктом, сознанным работниками. Все предприниматели при использовании наемного труда получают, как правило, командование чужим трудом, как и в той или иной мере право присвоения и использования в своих целях прибавочного труда или продукта, выполненных наемными рабочими. Рынок рабочей силы это многоплановая сфера товарно-денежных отношений, возникающая между продавцами рабочей силы и покупателями этого товара. Сходство рынка рабочей силы с рынком обычных товаров обнаруживается в тождественности таких категорий, как цена, спрос, предложение, конкуренция участников рынка. Однако это совсем другого рода рынок: рабочий, обладатель и продавец рабочей силы, не может ожидать неограниченное время момента наиболее выгодной сделки, так как его позиции в конкуренции с покупателями его товара далеко не равны. Ежедневная необходимость в средствах существования снижает его конкурентоспособность. Конкуренция среди самих продавцов рабочей силы подвержена воздействию многих факторов, в том числе и таких, действию которых они не могут самостоятельно препятствовать. Речь идет прежде всего о развитии интенсификации производства, которое неизбежно в той или иной мере приводит к образованию избыточного рабочего населения, армии безработных. Объединение работников в профессиональные союзы является важным инструментом защиты интересов работников наемного труда во взаимоотношениях с их нанимателями на рынке и в производстве. Роль рынка труда в экономике предпринимательства огромна: - совершается соединение рабочего со средствами производства; - регулирует распределение и перераспределение трудовых ресурсов по отраслям и регионам; - открывает рабочим возможности эффективно применить свои физические и профессиональные способности, реализовать свои человеческие устремления. Рыночные условия формирования