Статистика труда

кач-ные показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду. Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и восстановительных работах. Сдельная оплата труда м.б.: - индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно); - коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом). Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда. Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения. Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.

Часть 4. Статистика занятости и безработицы. Занятость чрезвычайно важное явление соц-экон жизни общ-ва. Включает рациональное исп-е труда, обесп-е достойного ур-ня жизни раб-го населения, удовлетворение потребности нар. хоз-ва страны в рабочей силе, с учетом кол-ва и кач-ва ее, а также включает проблемы безраб-цы. В условиях РЭ и равноправия форм собственности закон Украины «О зан-ти насел-я» определяет правовые, эк-кие и орг-ционные основы зан-ти насел-я и его защиты от безраб. Занятость деят-ть граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, кот. не противоречат зак-ву и приносят заработок. К лица занятым экон. деят-тью относятся в возрасте от 15 до 70 лет, кот. вып-т за вознаграждения работы по найму на условиях или не полного рабочего времени, работают индивидуально или самостоятельно или у у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных П и бесплатно работающие члены домохоз-ва, занятые в личном подсобном, сельском хоз-ве, временно отсутствующие на р-те. Трудоспособное население это то, кот. способно к трудовой деят-ти, без учета возраста, т.е. часть насел-я, кот. потенциально обладает трудоспособностью, иначе говоря обладает необх-мым физическим развитием, умственным способностям и знаниями для вып-я р-ты. Трудоспособное население включает трудоспособное население в пределах трудоспособного возраста, занятое и незанятое. И население за пределами трудоспособного возраста потенциально способное р-ть. В практике учета, анализа и прогнозирования в кач-ве понятия трудоспособного насел-я используется понятие Трудовые ресурсы (ТР). Трудоспос-е насел-е трудоспособного возраста это трудоспос-е насел-е в возрасте 15-60 (м), 15-55 (ж), кроме неработающих инвалидов 2 и 3 группы. Трудовая активность желание реализовать свою трудоспособность. Различают потенциальную и реализованную трудовую активность. Трудоактивное население это такое, кот. стремиться реализовать своб трудоспособность принимая участие в трудовой деят-ти. В экон. развитых странах трудоактив-е насел-е это сумма занятого и незанятого насел-я, кот. находится в состоянии активного поиска р-ты и зарегистрировались в службе зан-ти. В м\нар статистике использ-ся такие понятия, как экономически активное и экономически пассивное (неактивное) насел-е. Согласно рекомендациям МОТ по статистике труда: К экон. активному насел-ю относят всех, кто принимает участие в пр-ве Товаров и услуг (Т и У), включая произв-во Т для рынка бартерного обмена и для личного потребления. К экон. активному насел-ю т.о. относятся лица, занятые экон. деят-тью. К составе экон неактивного насел-я относятся: 1) ученики и студенты дневной формы обучения; 2) неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности; 3) лица, нераб-е , кот. получают доходы от ценных бумаг, акций, и те, кто получает матер. помощь от обществ, орг-ций и частных лиц; 4) лица, оказ-е добровольное бесплатные услуги и лица, трудоспособного возраста, кот. м. работать, но не ищут работу по объективным и субъективным причинам. Занятость бывает таких видов: 1. Полная достаточность р. мест доя всех добровольно желающих раб-х это основа эф-го исп-я трудового потенциала общ-ва. 2. Продуктивная отвечает требования рациональности и отражает состояние колич-ной и кач-ной сбалансированности м\у потребностью населения в работе и р. местами, при кот. создаются благоприятные условия для соц-экон прогресса и соблюдается интересы отд. раб-ков так и общ-ва. При полной и эффективной зан-ти решаются 2 задачи - создается достаточное колич-во р. мест; - обесп-тся необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ции. 3. Неформальная в неформальном секторе эк-ки. Ей хар-но: - отсут. офиц. регистр. деят-ти; - преобладание самозанятости; - низкая капиталовооруженность труда; - различны ур-нь доходов, бесправие р-ков, не редко контроль со стороны кримин. стр-р. 4. Нетоварная представляет все виды неоплачиваемой работы, рез-ты кот. потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном или домашнем хоз-ве). Чем ниже ден. доходы семьи, тем большую часть ср-в сущ-я она получает из нетоварного сектора. В Украине к занятому насел-ю относятся граждане на тер-рии страны на законных основаниях: 1) Работающие по найму на условия полного и неполного рабочего дня, недели на П, У, О независимо от форм собственности и м\нар и иностр. орг-циях в Украине и за рубежом. 2) Граждане, кот. самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деят-тью, творческой деят-тью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, кот. принимают участие в пр-ве. 3) Лица, избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос. власти, упр-х и гражд. объединениях. 4) Лица, проходящие службу в ВС, СБУ, пограничных войсках, восках внутр. и конвойной службы, гражданской обороны в органах внутр. дел и лица, проходящие альтернативную службу. 5) Лица, кот. проходят службу профподготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от пр-ва в дневных, общеобразовательных, школьных заведениях и Вузах Услуги, связанные с обеспечением занятости насел-я предоставляется гос. службой занятости. Она анализирует, прогнозирует спрос и предложение р.с., и информирует население о состоянии РТ, регистрирует б\раб-х и предоставляет им помощь в т.ч. денежную. Принимает участие в подготовке перспективных и текущих гос. и террит-х программ зан-ти и мероприятий относительно соц. защищенности разных групп насел-я от б\раб-цы. Разработана система показателей, кот. отраж-т ур-нь эф-ти зан-ти: 1. Относит. показ-ли, опред-щие пропорции рес-в труда общества в соотв-ии с хар-ром,