Малые предприятия

может быть одновременно отнесена к крупным, средним или малым предприятиям, так, например, рекламная фирма с огромным оборотом, относительно средним масштабом операций и с небольшим числом сотрудников. То, что считается "средним" для одной отрасли или одного сегмента рынка, может быть отнесено к "малому" или "крупному" в другом контексте. Сравним, например, оборот фирм в музыкальной индустрии, бизнес-образовании и в промышленности, строительстве, или понятия "масштабность операций" для России и Люксембурга. * Focus on SMEs. Panorama of EU Industry. " Brooksbank R. Defining the Small Business: A New Classification of Company Size. 50 ____________Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определения Где проходит линия раздела? Даже после решения вопросов: "Что есть размер?" и "Как его следует измерять?" - все еще будет оставаться нерешенным вопрос: "Где проходит линия, разделяющая малые, средние и крупные фирмы?". К. Грэй и Дж. Стэнуорт делают следующий вывод по этому поводу: "Никакое универсальное определение малого предприятия не сможет быть достаточным для всех задач. Мойщик окон, независимый магазин с двумя работниками, фермер с 300-ми акрами земли, одним наемным рабочим и трактором или каким-нибудь другим оборудованием, швейная фабрика с 50-ю сотрудниками - все они сталкиваются с общими проблемами, отличными от проблем транснациональных корпораций. Необходимо не столько иметь для всех задач универсальное определение, точно отделяющее малое предприятие от крупного, сколько сделать полезные обобщения о малых и крупных предприятиях"^. Варианты подходов к определению малых и средних предприятий Можно выделить количественный, качественный и комбинированный подходы к определению малого и среднего предприятий. Количественные определения МСП. В определениях малых и/ или средних предприятий, основанных на количественном подходе, чаще всего используют такие легко доступные для анализа критерии, как число занятых, объем продаж (оборот), балансовая стоимость активов. При этом известны определения, основанные только на применении одного из данных критериев (например, прежнее определение ЕС - численность занятых); может быть использована комбинация этих критериев, как в новом определении ЕС (табл. 2, 3). Однако, хотя подобные критерии и являются наиболее распространенными, разброс мнений о количественных параметрах изменения таких критериев чрезвычайно широк даже в пределах одной и той же страны, не говоря уже о разных странах. Это вполне объяснимо как широким Таблица Определение малого и среднего предприятий по методологии ЕС (январь, 1995 г.) ПредприятияЧисленность занятых, человекГодовой оборот, млн. ЭКЮБаланс, млн. ЭКЮМалое Среднееменее 50 50-250менее 4 менее 16менее 2 менее 8Источник: PROMEESE Profiles of Management Excellence in European Small Enterprises. ° Stanworth J., Gray C. Bolton. 20 Years On: The Small Firm in 1990s. спектром задач, для которых используются формальные определения, так и различным уровнем развития экономики в разных странах и регионах. В дополнение к этим объективным факторам накладываются и субъективные представления тех или иных исследователей или политиков о том, что есть малый и/или средний бизнес. Данные таблицы 3 свидетельствуют также об отсутствии общего консенсуса исследователей по вопросу определения размера предприятия даже в национальном масштабе, так как большая часть приведенных критериев относится к Великобритании, одной из первых западноевропейских стран, обратившей внимание на феномен МСП и целенаправленно развивающей этот сектор экономики. Таблица 3 Варианты количественных определений среднего предприятия Тип исследованияБалансовая стоимость активов, млн. ф. ст.Объем продаж, млн. ф. ст.Число занятых, человекОпределение размера фирмы в целяхбухучета1,4-5,751,4-5,7550 - 250Планирование в среднем бизнесе10-33,3'-Стратегия в среднем бизнесе--10 - 500Корпоративное планированиев среднем бизнесе Великобритании-9-1601800-4999Экспортные маркетинговые стратегиив среднем бизнесе Великобритании--100-500Факторы успешного роста компанийв США-16-666*-Факторы успешного роста компаний вэлектронной промышленностиВеликобритании-10-120-Инновации в промышленности Греции--50-250Маркетинговые исследования всреднем бизнесе--100-500Стратегии развития технологий всреднем бизнесе-13-66*- - Доллары США пересчитаны в фунты стерлингов. Источник: Brooksbank R. Defining the Small Business: a New Classification of Company Size. Главным достоинством количественных определений является удобство их использования. Такие критерии, как оборот или численность занятых, как правило, доступны для исследователей. Основными недостатками количественных подходов являются их абсолютность, отсутствие теоретической базы, определяющей выбор того или иного показателя и границ его изменения, и в связи с этим трудность их использования для сравнительного анализа. Качественные варианты определений предусматривают использование качественных критериев. Возможно также дополнение качественного определения некоторыми количественнымии показателями. Однако и такой подход опирается в основном на субъективные суж- ____________Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определения дения и опыт, но при этом делается акцент на отличия, "интуитивно" известные как присущие компаниям того или иного размера. Делаются также попытки определить размер "малого", "среднего" и "крупного" предприятий через рассмотрение, по сути, "эффектов" или последствий влияния размера на характер деятельности фирмы. В качестве примера такого подхода Р.Бруксбэнк приводит определение Ван Хорна (Нидерланды, 1979 г.). При анализе особенностей стратегического планирования малых фирм Ван Хорн выделяет пять характерных черт, присущих в стратегическом аспекте малым фирмам: - относительно небольшое число производимых продуктов (технологий, услуг, ноу-хау); - сравнительно ограниченные ресурсы и мощности (капитал, человеческие ресурсы и т.д.); - менее развитые системы управления, административных процедур и технологий, необходимых для оценки и контроля стратегического положения компании; - несистематичность менеджмента, неформальность отношения к тренинговым и обучающим программам; - главные управленческие должности и большинство акций удерживаются основателями предприятия и/или их родственниками. На базе этих качественных критериев, а также своего опыта консультирования в Нидерландах Ван Хорн предложил считать средними предприятия с численностью занятых от 50 до 500 человек и оборотом в 1-33 млн. ф. ст. Другим примером качественного подхода является методика, разработанная X. Веду" на основе исследований процессов развития организаций. Он идентифицирует ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера - от малых до крупных (см. табл. 4). В этом исследовании делается вывод о том, что британские средние по размеру компании - это предприятия с численностью занятых от 25 до 500 человек. Широкое распространение в западных странах получила также "теория этапов роста фирмы" (или просто "теория