Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

перехода к рыночной экономике………………………………………………………………………..8 V. Новые условия экономической деятельности организации……………..16 VI. Управление человеческими ресурсами в организации как следствие отказа от традиционной практики кадровой политики……………………..18 VII. управление человеческими ресурсами (УЧР)…………………………..23 VIII. Заключение……………………………………………………………….29 IX. Список используемой литературы………………………………………..33