Заработная плата

подход к оценке эффективности организации оплаты труда. Он состоит в отслеживании степени соответствия изменений величины производительности труда, удельной заработной платы и прибыли в расчете на одного работающего. Действительно, если эффективная организация оплаты труда направлена на установление определенного механизма учета и отслеживания взаимосвязан между количественными показателями деятельности, финансовыми результатами и величиной средств на оплату труда, то при росте производительности труда есть смысл говорить о повышении интенсивности использования рабочей силы, а значит о необходимости возмещения дополнительных трудовых затрат. И наоборот, снижение производительности труда ведет к недоиспользованию имеющегося потенциала работников» уменьшению напряженности а, следовательно; к сокращению оплаты труда. Подобная ситуация наблюдается и в отношениях удельных показателей заработной платы и прибыли. Так, если прибыль от реализации продукции увеличивается, то это означает рост эффективности хозяйственной деятельности, а значит» необходимости поощрения работников (выплаты им премий, увеличения заработной платы). Механизм практического осуществления такого подхода в странах с развитой рыночной экономикой получил название "системы участия в прибылях". Рассмотрение отношения показателей производительности труда и прибыли на одного работника дает возможность осуществить оценку организации хозяйственной деятельности вообще, но не позволяет делать вывод об эффективности оплаты труда. Поэтому при проведении анализа целесообразно рассмотреть отношение только первых двух пар показателей: 1) производительности труда и заработной платы на одною работника; 2) удельной прибыли и заработной платы. Рассмотрим порядок проведения такого анализа. Сначала из отчетов о деятельности предприятия (отчет о прибылях и убытках, бухгалтерский баланс т. д.) отбирается следующая информация за интересующий период: 1) объем продукции в сопоставимых ценах (Оп) 2) фонд оплаты труда в сопоставимых ценах (ФОТ), 3) численность персонала (Ч), Далее на их основе рассчитываются удельные показатели: 1) производительность труда Пт = Оп/Ч, (4) 2) прибыль в расчете на одного работающего Прi = Пр/Ч, (5) 3) фонд оплаты труда в расчете на одного работающего ФОТi= ФОТ/Ч. (6) за весь рассматриваемый промежуток времени. Они и являются основанием проведения анализа эффективности организации оплаты труда, путем установления соответствия тенденций их изменений. Он заключается в расчете коэффициентов корреляции (зависимости) показателей в рассматриваемых парах. Коэффициент корреляции показывает тесноту связи между изменениями заработной платы и производительности труда в первом случае, и заработной платы и прибыли - во втором. Его значение располагается в диапазоне от -1 до 1, причем крайние точки отражают наличие максимально возможных пропорциональных связей; при 1 - прямой зависимости, при -1 - обратной зависимости. Значения коэффициентов от 0,8 до 1 по модулю свидетельствует о наличии тесной связи, а менее 0,8 - об отсутствии связи, либо ее слабой выраженности. Расчет коэффициентов корреляции можно проводить вручную на основе определенных формул, но существование электронно-вычислительной техники позволяет проводить эту работу более быстро и безошибочно. При расчете коэффициента корреляции для получения более точных данных лучше всего использовать выборку объемом от 10 до 20 ед. Например, изменение рассматриваемых показателей поквартально в течение последних 5 лет. Для получения общей оценки можно использовать выборку и меньшего объема, но тогда расчетные коэффициенты корреляции не будут достаточно точными, хотя и будут отражать общую картину рассматриваемой проблемы. Для целей работы кажется целесообразным провести анализ эффективности организации оплаты труда через выявление зависимостей между удельными показателями на основании полученных данных, отражающих уровень состояния хозяйствования на предприятии ОАО "ГМЗ". Для проведения корреляционного анализа по данному предприятию были собраны и рассчитаны данные об основных технико-экономических показателях (см. табл. 1.). Таблица 1. Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО "ГМЗ" за 1995-1999 годы ПоказателиГоды199519961997199819991.Объем продукции в сопоставимых ценах (на 1999 г.) (в тыс. руб.) (ОП)942175906930635985572.Прибыль в сопоставимых ценах (тыс. руб.) (Пр)1096100698785114953.Фонд оплаты труда в сопоставимых ценах (тыс. руб.) (ФОТ)3384,32577,21649,61530,12100,74.Численность персонала (чел.) (Ч)5704934553362825.Производительность труда (ПТ) (в тыс. руб.)16,5315,415,2318,9330,346.Прибыль в расчете на 1 работающего (Прi) (тыс. руб.) 1,922,062,172,535,37.Фонд оплаты труда в расчете на 1 работающего (ФОТi) (тыс. руб.) 5,945,233,634,557,45На их основе с использованием специального инструментария электронно-вычислительной машины рассчитаны коэффициенты корреляции между: 1) производительностью труда и заработной платой на одного работающего; 2) прибылью и заработной платой в расчете на одного работающего по каждому из рассматриваемых предприятий (см. табл.2.). Таблица 2

Коэффициенты корреляции между некоторыми показателями деятельности рассмотренных предприятий

ОрганизацияКоэффициенты корреляцииМежду производительностью труда и заработной платой на 1 работающегоМежду прибылью на 1 работающего и заработной платой на 1 работающегоОАО "ГМЗ"0,7973960,745867 Рассчитанные коэффициенты позволяют сделать вывод о наличии слабовыраженной связи между рассматриваемыми показателями. Кажется, недостаточным установление оценки эффективности организации оплаты труда только на основе использования расчетных коэффициентов корреляции, так как они отражают, лишь динамику направленности определенных показателей и устанавливают, степень их соответствия отвлекаясь от их реальных величин. Поэтому его необходимо дополнить динамическим анализом изменения основных показателей. Для рассматриваемого предприятия анализ тенденций изменения основных технико-экономических показателей рассмотрен в таблице 3. Он позволяют сделать вывод об имеющихся тенденциях рассматриваемых показателей: постоянного роста прибыли за весь рассматриваемый период; снижении производительности труда за 1996 и 1997 год и ее увеличение за 1998, 1999 год по сравнению с базовым годом.; снижение ФОТ за 1996, 1997, 1998 год и его увеличении за 1999 год. Поэтому можно сделать вывод о низкой эффективности организации оплаты труда по причине не столько несостоятельности механизма ее осуществления, о чем утверждают коэффициенты корреляции, сколько на основе ухудшения общей экономической ситуации (спада объемов производства, роста уровня безработицы и др.). Таблица 3. Тенденции изменения удельных показателей деятельности ОАО "ГМЗ" за 1995 1999 годы в % (1995 год 100 %). ПоказателиГоды199519961997199819991.Производительность труда.10093,1692,14114,52183,552.Прибыль в расчете на 1 человека.100107,29113,02137,77276,043.Фонд оплаты труда в расчете на 1 человека. 100