Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

· доплаты за работу в ночное время; · оплата работы в выходные и праздничные дни; · оплата сверхурочной работы; · оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; · доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; · оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; · комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам; · гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; · оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; · оплата специальных перерывов в работе; · выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; · выплата разницы в окладах при временном заместительстве; · суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; · оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; · оплата труда работников не списочного состава; · оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. при этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; · оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.) 2). Оплата за неотработанное время: · оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); · оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; · оплата льготных часов подростков; · оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; · оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; · оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; · оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; · оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; · суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; · оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови; · оплата простоев не по вине работника; · оплата за время вынужденного прогула. 3). Единовременные поощрительные выплаты: · единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; · вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); · материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; · дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); · денежная компенсация за неиспользованный отпуск; · стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; · другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 4). Выплаты на питание, жилье, топливо. · стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством); · оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством); · стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно; · средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством); · стоимость бесплатно предоставленного топлива. Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда. 1.3. Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Можно ли однозначно ответить на вопрос, отличается ли бухгалтерский учет за рубежом, например, в США, от бухгалтерского учета, принятого в России? Отличается, ибо многие проблемы решаются в этих странах неодинаково, что обусловлено различной правовой основой, существующей в каждой стране, традициями, многовековым опытом и менталитетом бухгалтерских работников. И в то же время, основные положения этих бухгалтерских систем одинаковы, так как берут начало от трудов Луки Пачоли (1445-1517). В развитых странах в некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиационные перевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из неё. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов. Необходимо различать постоянных (штатных) сотрудников и совместителей (работников, выполняющих работу по договору-подряду). Правила учета заработной платы относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги