Шпоры по бухгалтерскому учёту в Украине

листам - Разовые - Постоянные алименты 66 37 или 68 Возмещение ущерба 66 375 недостача Брак по вине рабочего 66 24 Профсоюзные взносы 66 37 чек на пол-е нал ден платеж поручения: - Подоходный налог 64 31 - Пенсионный фонд 651 31 - Соц страх 652 31 - В фонд занятости 653 31 - Несчастных случаев 656 31 Выплата в течении 3 раб дней на выплаченную сумму ордер 66 30 Депонированная 661 662 возвращение в банк 31 30 Аналитический учет по лицевым счетам раб-х, а также по видам выплат Регистрами могу быть карточки или платежные ведомости. .Организация учета используемого рабочего времени. Учет этот ведется в табелях учета использования рабочего времени или в годовых табельных карточках. Табель открывается по предприятию в целом или по его структурным подразделениям. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц. Формы и системы оплаты труда. Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников: две формы: 1) сдельная, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. 2) повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени, с учетом квалификации работника и условий труда. Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы: 1. Прямая сдельная, при которой оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке. 2. Сдельно-премиальная, при которой рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности. 3. Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. 4. Сдельно-прогрессивная, при которой за продукцию в пределах норм оплата по прямым расценкам, а за выработку сверхнормы оплата по повышенным расценкам. 5. Косвенно-сдельная, которая применяется для рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. Повременная форма делится на: 1. Простую, зависящую от количества отработанного времени. 2. Повременную-премиальную, зависящую от количества отработанного времени и качества работы. Начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. При расчете заработной платы рабочего повременщика тарифную ставку умножают на отработанные рабочим часы. Первичный документ табель «учета использования рабочего времени». При премиально-повременной оплате, размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывает само предприятие. При сдельной форме оплаты труда применяется следующие первичные документы: - наряд на сдельную работу; - маршрутный лист или карта; - рапорт о выработке; - ведомость учета выработки; - акт о приемке выполненных работ; - нормирование задания и другие документы. Все эти документы заполняются до начала работы и выдаются рабочему на руки. По окончании работы отдел технического контроля проставляет фактическое количество продукции и брака. Наряд применяется в единичных производствах, изготовляющих индивидуальную продукцию. Наряды могут быть разовые и накопительные, а также индивидуальные и бригадные. Недостаток: в том, что наряд не позволит контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как он выписывается на одного работника или бригаду на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой. Маршрутные листы, или карты, применяются в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия однородных изделий. Работу по этому листу выполняют несколько рабочих, поэтому накопление заработка каждого работающего производится в документе «рапорт о выработке». Накопительные ведомости применяются на предприятиях с массовым характером производства. Аккордная схема оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, следовательно оплачивается весь объем работ после его выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии с их разрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады. При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата равна:

17. Учет расчетов по страхованию и прочим начислениям на заработную плату. Начисления на фонд оплаты труда в % законодательно база налогообложения: - На пенсионный фонд 32% - источник себистоимость 23 651 - В фонд занятости 2,5% - Соц страх 2,5 - Несчастных случаев За счет отчислений покрывают расходы: - пособия по временной нетрудоспос-ти - пособия - оздоровительные мероприятия

18. Учет расчетов по больничным листам и отпускным. Расчет осуществляется на основании больничного листа который оформлен должным образом Расчёт в бухгалтерии в зависимости от общего стажа и р-ра среднедневного заработка до 5л 60 проц от 5-8 80 проц свыше 100 проц. Среднедневной заработок для больничного для сдельщиков расчит-ся исходя из з/п двух последних месяцев, а у повременщиков из оклада тарифной ставки и количества рабочих дней месяца 651 30. Право на отпуск после отработки 6 мес. Продолжительность основного отпуска 24 календарных дня. Дополнительный отпуск от условий труда и коллект договора (за счет прибыли) Творческий административный. 1. Определение суммы заработказа календарный год 2. Среднедневной заработок сумма заработка/353 3. Среднедневнозаработок * колич-во дней отпуска 23 39 91 39 92 39 93 39 39 66

19. Учет денежных средств на расчетном счете предприятия. Бухгалтерский учет стоимостной учет, где все хозяйственные измерители приводятся к единому денежному измерителю. В процессе производства денежные средства совершают кругооборот, изменяя свою форму и лишь на определенную дату показывают остаточную сумму (сальдо). Однако этот показ еще не отражает происхождения этих денежных средств, то есть источники. В связи с этим, судить о благополучии предприятия по этому показателю нельзя: лишь анализ других показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соизмерение источников денежных средств с их назначением и отражение по структуре показывает истинное состояние дел на предприятии. Денежные средства: 1. Валюта Украины. 2. Иностранная валюта. 3. Прочие денежные средства, которые находятся в пути или денежных документах. Денежные средства учитываются в в бухучете на следующих синтетических счетах: Счет №30 «Касса»;2 субсчета №311 счет в банке в нац валюте; №;312 в иностран №33 Прочие денежные средства 333 в пути 35 текущие финансовые инвестиции все эти счета активные, так как это наши средства. Расчеты денежными средствами производятся различными путями: - наличными; - ценными бумагами; - безналичными. Предприятия все свои средства должны хранить в учреждениях банка, которые являются посредниками при расчетах предприятия. Банками считаются учреждения, созданные для